应聘者自述：我是如何参加任天堂招聘会的

*以下内容翻译整理自Anditto Heristyo的自述。

一开始，去任天堂官网的求职页面注册申请是少不了的，在获得了任天堂内部招聘系统的帐号后，你首先要做的，就是申请参加他们的会社说明会。

这个说明会虽然没有硬性规定你非去不可，但参加的话无疑会得到“加分”，抱着这样的想法，基本上所有的申请者都会去吧。

果然，当我那天抵达大阪的说明会现场时，大厅里黑压压一片全都是人。真的是“黑压压”啊，因为他们全都穿着整齐划一的求职西装，差不多有接近千人的样子。这还是大阪的景象，要是在东京举行，那场面简直不敢想象。

典型的日企会社说明会

在一位接待员的引导下，我在大厅里找了一个位置坐下。会议以岩田聪岩社长激情洋溢的宣讲开场。

当时任天堂正值DS和Wii如日中天、iPhone也还未成气候的巅峰岁月，意气风发的岩田聪在台上侃侃而谈了20分钟的“昨天、今天和明天”，最后还祝愿我们每个人好运，希望有一天能在公司里见到我们。

（谁又能想到，当时还精力充沛容光焕发的社长大人，竟会在数年后因操劳过度而瘁然离世，唉……）

社长讲完话后有15分钟的休息时间，不过你得抓紧这段时间填写一份问卷表，谈谈自己对这次活动的看法。在参加日本公司的说明会时，经常会接到这样的问卷，虽然这也不是非填不可的东西，但既然来都来了，不填一下都对不起自己吧。

虽然这里面的大部分人最后都不可能进入任天堂，但能得到这样一本精美的宣传画册，也算是不错的收获

（关于上图的画册，我们曾经发过一篇相关的文章：《我搞到了一本任天堂的求职手册，里面有些稀罕玩意儿》，你可以发送关键词“手册”获得这篇文章的推送。）

接下来，与会者会被分为几个小组，每组15到20人，和2名任天堂正式员工一起进行30分钟的分组讨论。被分到我们小组的是一位市场人员和一位软件工程师。你懂的，在这样的分组讨论中，总有那么一两个家伙喜欢在那里说个没完，试图成为全场的焦点。我们这组的焦点人物是一名来自游戏设计名校的男生，为了显示自己见多识广，他装作不经意间抖露出几个曾在他们学校任教过的先辈大牛的名号。

不过，在这样的分组讨论中，过多的吹嘘自己并没有什么卵用，招聘者更看重你的控场能力，能否在适当的时机提出有见地的问题/话题，自然而然地推动整个讨论顺畅地进行下去。特别是有一线开发人员在场的情况下，你不如问他一些技术性的问题，反而更容易给人留下印象。

说明会完毕后，你还要下载一份PDF格式的报名登记表，这里重点来了，这份表格需要你纯手工填写，并在规定的日期内通过传统邮递的方式寄还给任天堂人事部。

在我接触的这么多公司中，任天堂是唯一一家仍然坚持以手写书信方式递交求职报名表的公司。这不仅体现了一家老字号对传统的继承和坚守，也起到了极好的甄别效果：一下子就把那些喜欢在网上狂投简历撞大运的求职赌徒剔除了出去。哪怕你不是这样的投机者，在遇上这种繁琐的要求时，只要心里稍微有那么一点迟疑不定，也一样会嫌麻烦吧。想必只有那些真正诚心想要加入任天堂的人士才愿意投入这个时间和精力，比如在下！

需要邮寄给任天堂的手写报名表

我足足用了一周的时间来酝酿和构思如何措辞，然后又花了一整天的时间进行誊写。因为我汉字写得很烂，重抄了好多次，最后我总算是把一份还看得过眼的报名表寄了出去。

报名表这玩意真的很重要，因此在填完后一定要仔细检查几遍，在有可能的情况下，最好是能找几个本地人帮你审审。寄送时间也尽量赶早，别挨到邻近截止日期再寄，不要问我为什么！

本以为我寄出的报名表会石沉大海，没想到居然通过了审核，接下来就是网络测试，它要考三个科目：日语、英语和数学。所有题目都是多项选择，听起来很简单，对吗？拿衣服！本人好歹也是身经百战的，日本哪家公司我没去过，但我还真没遇到过像任天堂这样刁钻、这样严苛、这样让人冷汗直冒的，不信请看：

日语：10篇短文，每篇文章后面附带3到5个问题，20分钟内完成，看起来好像有点iBT托福网考的意思，但你要我平均2分钟看完一篇有一页那么长的文章连带推敲答案？恐怕托福也没这么变态吧！当时我就感觉整个人都不好了，这些题即使拿给一个日本土著来做，我保证他也会有点蒙圈，至少是在不熟悉题型的前提下，因为这里面涵盖医学、文学、科学等各个领域，就像我们玩头脑王者，也不可能全对不是！

数学：10道题，20分钟。一般都是些推导性的问题。比如给你一张Excel表，里面包含一周的天气、商店顾客数量和收入等信息。其中有些格子是空的，你需要根据其他已有信息总结其规律，把空缺的值给填上。这些题目倒不算太难，如果你有做过这方面练习的话。

英语：又是10篇短文，每篇3到5个问题，时限20分钟。可算是迎来了我最拿手的题型，然而真正做下来，还是感觉有些吃力。即使对于以英语为母语的应聘者而言，这些题目也并不简单，它们大都是从一些产品说明书中摘录下来的，其中涉及许多细节性的知识点，比如出厂规格之类，根本不是我们日常遇到的那种英语。

这种通行于日企的网上考试一般称作SPI2测试，而任天堂绝逼是其中最难也最特殊的一个版本

本以为我到这一步铁定会被淘汰，没想到居然又过了一关。下一关就是深入虎穴，直接到任天堂公司大楼内接受现场考核，对于我应聘的工程师职位，又分为硬件或软件工程师两个子类。

考虑到本人的背景，我选择了软件工程师那套试卷。虽然我不太清楚其他非工程师类职位是怎样考的，但我听闻他们其实很看重语言能力这一块，想必这也是我每次都以为自己要挂了却依然走到了今天这一步的关键所在。

当时和我一起参加工程师笔试的有大约500人，其中不到80人接受的是硬件测试，想来也只有任天堂才需要这么多硬件人才吧！和那些笔试题万年不变的企业相比，任天堂肯定不可能偷这个懒。那这里透露一些我当时的考试内容想来不会有什么大碍！这些题目主要分为三大块：

通用算法、互联网基础知识和C语言：就是考一些基本算法和计算机方面的知识。用C语言写一小段代码来操纵指针，将一些数字转换为十六进制和二进制格式，还有其他一些比较简单的问题。如果你在大学程序课上没有划水的话，这一部分应该不会难倒你。

费米估算：我的这道题是估算日本国内大概有多少名医生并给出你的推论理由。我听说还有人拿到的题是估算日本有多少辆汽车和多少家美容院。

作文：写一篇一页长的短文，通常是以最近比较热门的新闻事件为体裁。我写的话题是关于「理科離れ」，当时我压根没听说过这个日式短语，简直就是两眼一摸黑。

令人垂涎的任天堂求职宣传册内页赏析，据说曾在eBay上拍出了天价

如此看来，我的好运气到这里算是全部用完了，哪怕有歪果仁的身份背景加成，也只能帮我到这里了。虽然早有心理准备，但在得到结果的那一刻，我心里还是有说不出的难受。根据非官方统计，现场笔试这一关的通过率只有8到10分之一。以我笔试那天有3000人到场的规模计（分为六大类职位，每一场都有500人应考），最后通过的也就300人。

对于这些已经快要摸到任天堂门槛的幸运儿，接下来等待他们的还有三轮面试。头两轮是HR面试和HR部门头头的面试，这个时候，决定成败的已不是你的业务能力，而是各种细节，特别是礼仪方面，比如进屋前敲门要敲三下，据说日本人在确认厕所间里是否有人时才敲两下。完事后鞠躬要鞠两次，坐着时鞠一次，起身后还要再鞠一次。

哪怕在离开了面试间之后都不可掉以轻心，只要你还没有迈出公司的大门，就应默认面试仍在进行当中，看个手机什么的行为是会减分的。实际上，这种对应聘者举止行为的暗中“窥视”很可能在他还未到公司之前，也就是从他走出电车站的那一刻就开始了。

日本公司是很看重员工成长这一块的，他们宁愿依靠自己的培养将新进员工打造成他们需要的模子，也不太愿意招募已有些工作经验的所谓熟手（新鲜出炉的毕业菜鸟们有福了），所以他们更愿意选择那些愿意长期留在公司的员工。

虽然这种终生制的雇佣文化在如今的日本社会正在慢慢消亡，但众所周知，任天堂的人员流失率向来是极低极低的，简直低到根本就不像一家正常的IT企业。那么在有志于长留于此和朝秦暮楚的面试者之间，你说HR会怎么选择。

从这张《塞尔达荒野之息》的员工集体照便可以看出，如今的任天堂已变得越来越年轻化

对你进行最后一轮面试的是一名高级员工，他一般是你未来入职部门的主管，到了这个时候，相信老任的offer差不多已经稳如狗了。

虽然能走到这一步的人少之又少（任天堂最近每年招收的新卒都在50多人），但我还是强烈建议各位，尤其是应届生们，来任天堂试上一试，权当是一次有趣的人生经历也很不错。

但如果，你真的想把自己的名字写进未来马里奥或塞尔达的职员名单里，那我劝你还是收起玩票的心态，准备好迎接一番炼狱的挑战吧。毕竟任天堂的求职难度，可是连宫本茂都曾亲口承认过的：“如果以当初的我，应聘现在的任天堂，铁定会被淘汰。”

任天堂2016年起实施的新人待遇标准（月薪）图中的“昇給”=“加薪”