加班这么常见，怎么就成了欧美游戏业的“政治错误”？

对于 Rockstar 的联合创始人 Dan Houser 而言，10月15号本该是个令人欣喜的日子。距离《荒野大镖客 救赎2》（RDR2）的发售已经没剩几天，游戏相关的宣传稿件刚刚发表，本体内容的开发工作也进入了收尾阶段。全球玩家都在等着一部惊世骇俗的作品登上历史舞台，一切都在向着积极的方向发展。

“2000多页的主线剧本、65小时的游玩流程、30万个动画镜头、50万句对话”，能够促成 RDR2 这样的作品，Houser 心中无疑是异常激动的。但激动之余，他又透露了一个会被欧美游戏行业视为“政治错误”的事实 —— 整个2018年，Rockstar 团队都在与高负荷的工作进行斗争，有人甚至每周要劳作100多个小时。

敏锐的欧美媒体很快就从中嗅到了异味。Kotaku 首先发难，声称 Rockstar 提倡加班其实是“公开的秘密”。而 GamesIndustry 和 USGamer 则是以此为论点，一五一十的汇总了“加班受害者”的经历。不难看出，它们都本能的对加班感到厌恶。

一石激起千层浪，不到24个小时，整个欧美玩家社区就开始质疑起 Rockstar 的做法，甚至出现了“抵制 RDR2 销售”的言论。面对各家媒体和从业者的炮轰，Houser 只得出面澄清，加班仅仅只是个别现象：“没有任何一个人，无论是资深员工还是新晋职员，会被要求强制加班。”

在我们眼中，想要打造一款如此精细且体量巨大的游戏，超时工作可以说是再正常不过了，欧美人的过激反馈似乎略显矫情。但与此同时，这也让人心生疑问：为何加班就成了等同于“N Word”、“反女权”、“LGBT 歧视”等上纲上线的政治错误呢？

为了搞清楚这个问题，也许先得从欧美游戏从业者的工作状况说起。

千禧年伊始的争斗

如果你有留意以往的“加班风波”，那么很容易就会发现，消息通常是以丑闻的方式传开的。后续甚至形成了一套固定流程：前员工和制作人现身爆料，媒体在此基础上推波助澜，官方与社区的公关一来一回，就渲染出一宗重大事件的图景。

早在2004年，曾就职于 EA 的 Erin Hoffman 就发文控诉前东家，指责公司将他们的工作时间改为早上9点到晚上10点。不仅每天要工作12个小时，有时还拿不到加班费，这基本毁掉了她的家庭生活。受到舆论的影响，EA 在之后的3年内连续经历了两次集体诉讼，总共赔付了2990万美金，最后还促成了聘请时薪员工来免除劳资纠纷的内部政策。

与之类似的是，促成 Rockstar 恶名的事件远不止今天这一宗。2010年早期，与 Hoffman 有着相同境遇的 Rockstar 雇员，在 Gamasutra 上发表了一封面向产业的公开信。其中指出了圣地亚哥分部的糟糕管理，到了项目收尾时期，每天工作14~16个小时是家常便饭，这甚至引发了纽约总部的连带爆料。

一年到头经常无休止的加班，连圣诞假期也不放过……美术和设计师纷纷“被提拔为”资深员工和管理者，公司以“可豁免雇员”的名义不向他们支付加班费……Rockstar 的管理层对权利的渴求到达了顶峰，从早到晚就想着向上爬，对员工的疾苦不闻不问。

温哥华分部的情况其实就是圣地亚哥的翻版。在过去的两年中，《马克思佩恩3》的剧情已经重写了三次。如果按照8月发售的时间来算，我们只剩下几个月功夫来完成全部内容。

我记得在开发《侠盗猎车手：圣安地列斯》期间，6个月内就只放了6天假。此外还得随叫随到，至于你在干什么不重要，老板只是想看到你在忙而已。

有趣的是，Crytek 在2013年就犯了与 Houser 同样的错误。为了给《崛起：罗马之子》的发售造势，他们声称“已经为加班赶工的开发团队免费提供了超过11500份晚餐”。这立马引起了巨大反响，一大批从业者反驳到：“无论被迫加班的免费晚餐有多丰盛，也比不上与家人吃上一顿美味。”

就连扎扎实实做事的顽皮狗，也被前雇员，《神秘海域4》的编剧 Amy Hennig 拿出来批判了一番。她在接受 Idle Thumbs 的采访时表示，到了项目的尾盘阶段，每周工作80小时、一年只休息1~2天的情况也时有发生，3A 游戏的开发环境有时令人难以接受。

仅从这些案例来看，进入游戏行业如同踏上了一条修罗之路。不过，为了更全面的看待问题，宏观数据所彰显的事实同样不能忽略。

其实没有那么忙

开发过程中，密集加班并不仅限于项目冲刺阶段，它是每个阶段都可能周期性出现的事件。只要真正有急事要干、工作上不过分超量、老板再给个补偿费和晚餐什么的，重视整体平衡的情况下，欧美从业者其实是不太抵制加班的。

从近几年的统计和分析来看，他们身处的工作环境其实相当“合理”，“工作时间”看上去也较为健康。

IGDA（国际游戏开发者协会）曾经着重强调了密集加班的负面影响，但它们的数据又反向证明了，事情远没有那么糟糕。52%的欧美开发者平均每年仅会遇到一次密集加班，只有在这段时间内，他们的工作时间才有可能超过50个小时。

今年7月份，GamesIndustry 基于700名从业者的回馈整理了一份调查报告，其中明确记载了相关的薪酬和加班概况。关于工作时长，有84.2%人处在“正常区间”，他们每周工作30~50个小时；而经常加班，工作时长在50~80小时之间的受访者为16%；像 Rockstar 员工那样，每周工作80小时以上的仅占0.7%。

这与经合组织（OECD）的统计基本一致，2015年，美国的人均工时为1790小时，约为每周工作34小时。英国、瑞典、法国、荷兰、德国则更为轻松，德国人平均每年只需工作1371个小时（即每周27个小时）。相比之下，勤劳的中国人每年平均要工作2000到2200个小时。

更让人羡慕的是，法国从2014年起就开始推行“离线权”政策，劳工协议规定科技和咨询公司得保证员工下班后完全不受工作、邮件和电话的侵扰。瑞典甚至在哥德堡建立了试点，计划推广6小时的标准工时制度。

许多游戏公司也会身体力行的抵制加班制度，《月之猎人》（Moon Hunters）的开发商 Kitfox 工作室，曾经就发起了“冲刺即是失败”的政策，其目的就是为了消除密集加班的恶性循环。而世嘉也从2013年起试图消除“长时间加班”，旗下的子公司 Sega Games、Sega Entertainment（Arcades）、TMS 动画和 Sega 玩具均是该政策的受益者。

不难发现，虽然加班在欧美游戏行业中是一种常见现象，但绝非是一种畸形的普遍现象。行为出格的 Rockstar 无疑是触犯了人们的逆鳞，从而才显得有悖常理。这意味着，只有跳脱了舒适区时，欧美人才会变得异常敏感。

工会理念：政治错误的诱因

相比游戏公司的加班现象，18世纪末期的英国工厂可能更为惨绝人寰。7*24 运转是一种常态，即使是有人轮换着倒班，工人每天的工作时间通常也会达到10~16个小时。不过，威尔士的社会活动家有一天发现，这么做并不能提高生产效率，于是在1817年，一句影响深远的口号应运而出：

8小时工作，8小时娱乐，8小时休息。（Eight hours labour, eight hours recreation, eight hours rest）

受到了工业爆炸增长的影响，在妇女、儿童、农民和移民都被卷入工厂的情况下，那些弱势的低技术劳工为了维护自己的利益，自发的成立组织。推进着“8小时工作”向前发展的，正是发源于英国的工会。

在欧美的大部分地区，工会可以说是完善劳动法制，塑造标准工时的靠山。而与之相关的福利主义思潮，同样在200多年的发展中扎根于当地人的大脑皮层，这或许才是欧美游戏从业者反感加班的根源。

欧洲地区的工会力量异常强大，进而使得加班制度得到了合适的处理，劳动者的休息权利得以顺利推行。虽然美国的劳资纠纷主要由企业和雇员协商解决，法律并没有太过深入的介入，加班情况要更为严重一些，但美国文化毕竟承袭于欧洲，他们同样形成了一套行之有效的工会制度。

在德国、法国等传统欧洲大陆的系统中，劳动者相关的立法机构需要为工会和雇主的争议提供框架。而在美国、东欧等地，由于政府对劳动市场的监管倾向于放任，工会可以说是平衡雇主、雇员协会、雇员关系的重要纽带。相应的，它们对加班制度的设定就有了很大的话语权。

影响力有多强呢？为了规避工会的管制，20世纪90年代，一家汽车公司的装配厂硬是从美国加州被转移到了阿拉巴马州。这么做有两点考虑，其一是阿拉巴马州的最低工资远低于加州，其二是阿拉巴马州的工会势力也比不上加州，装配厂能从工人的薪水和福利中省下一大笔钱。

受到工会理念的影响，欧美游戏行业的大环境是不鼓励加班的。随着 3A 游戏开发难度的进一步提升，欧美从业者近年来背上了更为沉重的包袱，人们对游戏行业劳工行为意识也有所增强。

这引发了工会必要性的争论，在2018年的 GDC 大会上，国际游戏开发者协会执行理事 Jen MacLean 就主持了一场圆桌讨论，其中涌现了一大批意图建立“游戏行业工会”的开发者，其目的正是为了保障游戏公司员工的福利与薪资，同时免除过于沉重的工作。

整体来看，工会成为了所属行业从业者的保护伞，再加上悠久的历史，它早已在西方社会深入人心。也因由于此，违背标准工时的过量加班要求才会被普遍反对。在多年的发展历程中，工会不仅被赋予了合法性，推崇的理念也转化为很多欧美人的内心准则，甚至促成了劳工部的诞生。

从2016年12月开始，美国劳工部还推出了新政，其中规定周薪455美元以下的员工如果每周工作时间超过40小时，则雇主必须按照2.5倍支付加班费，中小型公司也很难负担起长期的额外薪金。在此情况下，广大的欧美民众将加班视为“政治错误”也就不算奇怪了。

至于 Dan Houser 的发言为何能引起如此大的争议，其实无外乎两方面原因。

首先，Rockstar 本就有过“迫使员工加班”的前科，多年来公司高层并未听取欧美从业者的建议。而身为企业的管理者，将员工的加班时长作为游戏内容的卖点，实际上也是不太妥当的。试想一下，如果 Houser 的言论从某位基层雇员口中传出，很大概率会被人当成抱怨和吐槽，也就不会有如今这么大的动静了。