王妙一回应争议：我为何给4%股权的人分了近50%的利润

《Will：美好世界》原主程序陈喆发文指责任意门工作室创始人王妙一，在游戏开发的两年多里不仅没有发过一分钱的工资，更没有兑现当初承诺的分享游戏利润。

陈喆发文表示自己没有收到工资和分红

陈喆在文中透露，自己离职腾讯后加入了任意门工作室，并且在其他成员都离职后还坚持到《Will：美好世界》最终上线。他在文中写道：“六月份游戏上架之后，八月份 Steam 终于发钱了，创始人王妙一却一脚把我踢开，把工作室解散了。解散之后，前一天说分我一笔钱，第二天马上就变脸，又说不给了，实在令我始料未及。”

陈喆表示自己想过将双方经济纠纷送诸法律，但因王妙一并没有给收传票的地址而作罢。

今日早晨，王妙一发文回应陈喆的“讨薪”，表示双方约定好了陈喆不拿工资，但给他了4%的股权。王妙一在今年2月转给了陈喆48万元的分红，还在合作期间为他缴纳了五险一金。

王妙一更是透露，之所以解散任意门，很大程度上就是因为陈喆给团队所有人带来了很大的困扰。她在回应的文章中较为详细地解释了任意门解散的起因：

“17年8月，团队里除了我和这位程序，还有一名新人美术在。不巧那位美术同学的亲人刚刚去世，于是我便让美术同学回家陪母亲。而我也决心将程序开除，我无法忍受继续和他一起工作，所以我对程序说，我将团队解散了。”

王妙一在回应文中透露，《Will：美好世界》上线以来到今年2月，扣除平台分成后累计收入约有200来万，其中Steam收入一共180万，WeGame收入不到50万。同时，游戏研发成本达到了100来万，所以游戏利润也就100来万。

几经周折，最终双方达成一个协议：将2018年2月之前的收入减去成本，按40%分配给他。最终，王秒一总计转账给他约48万人民币（税后）。

王妙一提供的转账截图

王妙一认为，虽然48万的分红超出了陈喆的贡献水平（按股份比例他应只得4万元）。但大家最终把游戏做完上线，都很辛苦，虽然创业失败但是还是有收益，所以最终同意了这个利润分配方案。

对于王妙一回应文中一些细节问题，游戏茶馆采访了王妙一本人。

Q：既然对方只占股4%，为何你同意分走近乎一半的利润？其他合伙人知晓否，是什么意见？

王妙一：因为在分配《Will：美好世界》利润的时候，其他有股份的员工已经离职，而且他们均已退股，所以我不需要征询他们的意见。

虽然有的员工已经离职，但无论他们是否有股份，我都综合考虑他们之前的工作付出，以及他们对美好世界的贡献。在《Will：美好世界》上线后，给他们补寄了分配的收入。

有的员工有工资，有的没有工资。有工资的会补寄少一些，没工资的会补寄多一些。但是也看对《Will：美好世界》的贡献度。比如没有参与《Will：美好世界》开发的，可能是大几万这样；参与《Will：美好世界》开发的，但是参与比较少的，总共和工资加起来应该有十几万。

按照当时的分配方式，我觉得考虑到陈喆的付出，以及他个人的机会成本，给他分配35-40万的利润是比较合理的。但是因为陈喆不同意，所以我提高了他的比例。这个最终的分配方式是经过我们双方同意的。

Q：整个开发过程，是否设立了绩效管理？员工的贡献度如何评判？

王妙一：连钱都没有赚到，如何谈做绩效管理？

在团队很小的情况下，每个人工作效率与工作强度如何，其实很容易看得清楚，大家都有目共睹。

Q：从研发时间点来看，游戏上线后任意门才宣布“解散”。既然不满意程序，为何不早先开除？

王妙一：对于没有过创业经历的人可能很难理解，每一个老板的第一次开除人，都是一次很难的抉择。尤其是对于现代的年轻人，大家都不愿意自己做坏人，所以就更难开口说“对不起，我要辞退你。”

此外，在创业初期没有开工资的情况下，对于没有经验的管理者，就更难对员工提出要求，这也是一个很尴尬的地方。

Q：既然有了股权分配方案，大家是否协商过具体的奖金激励方案？

王妙一：我没考虑到在项目有盈利，但公司黄了的这种情况。这种情况实在少见。

一般是两种情况比较常见：

①公司成了，这种情况下大家就开始领正常工资，然后按照绩效发年终奖

②公司黄了，项目也黄了，这种情况下大家会按照股份比例对公司的现有资产进行清算

《Will：美好世界》因为我还想继续维护，但是公司确实办不下去。这种情况，是很难预想到的。■