史玉柱让你年薪达到一亿 但你得做出好游戏！

　　许久没有爆出大新闻的“史玉柱”今天有新动作了， 根据巨人网络于今日的确认，公司董事长史玉柱决定推出“金狼入室”招聘计划，将以亿元年薪招聘CTO、亿元年薪招聘优秀制作人。截止目前为止，这是史玉柱回归巨人后敲定的一份顶级人才招聘计划，也可以看做是巨人内部施行“狼文化”的重要承接。

　　在此之前，史玉柱的“狼文化”旨在赶走对公司实质危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分给新来的狼。而这一次的进一步动作，则主要面向两个职位：CTO（首席技术官）和制作人。

　　“金狼”是什么？

　　据介绍，“金狼”是史玉柱为此次顶级研发招聘，所制定的全新人才品牌。

　　当然，在“语不惊人死不休”的互联网世界，各个企业似乎已经不满足于“黑马”这样的传统称呼。前雅虎营销副总裁高汀曾在其著作中提出“紫牛”概念，指那些出众的产品或服务。不久前，阿里则宣布其互联网“动物世界”在蚂蚁、天猫之外又添新成员，将阿里旅行正式改名“飞猪”。

　　让我们回到“金狼”一词，根据巨人对该计划的解释，所谓的“金狼”即认可狼文化、在游戏研发领域有特殊才能的顶级研发人才。按照史玉柱的观点，狼拥有四大特质：危机意识、嗅觉灵敏，能自发性进攻、善于团队合作。

　　CEO易得，CTO难寻

　　在互联网业有句俗语“CEO易得，CTO难寻”。CTO作为企业内负责技术的最高负责人，自1980年代从美国兴起，一直以来的主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。在硅谷，很多公司创始人都是技术出身，但公司做大之后并不想转为管理者，就会从外面请来专业经理人担任CEO与高管，创始人把自己定为CTO，以便脱离管理琐事，专心研究技术走向。

　　然而，自创业元老、上任CTO宋仕良卸任之后，巨人CTO岗位一直处于空缺状态，史玉柱此番也算是将其重新提上日程。

　　就目前来看，巨人CTO的职责将包括：负责公司研发平台的积累、搭建，研发资源整体规划、管理和调配，对技术人才的招募、培训和发展体系建设，制定技术战略发展方向，领导公司前沿技术创新。

　　金狼真的值亿元年薪吗？

　　对于此次的“亿元聘请金狼”，我们不禁会考虑到两个现实问题：一，金狼是否值这么多钱？二，巨人是否能拿出这么多钱？

　　首先，对于“值不值”这件事，我们作为局外人很难定夺，再者，所谓的“亿元”更是薪资加期权的一种概念性表述，并不是真金白银的往银行卡上转账100000000元。

　　其次，既然讲到期权，我们则会发现在巨人内部，曾制作出精品游戏的金牌制作人，身家至少超过3亿。尤其是巨人在A股上市之后，对核心管理层的股票激励绑定期为三年，旗下金牌制作人平均每年收入从概念上讲确实过亿。

　　最后，则是史玉柱之前在公司年会上的公开承诺：“谁研发出精品，公司就给该项目责任人发奖金、发股票，让你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”作为一个向来“不走寻常路”的是史玉柱，究竟会在游戏圈掀起怎样的风浪呢？恐怕只有时间能够揭晓。